Des barrières systémiques, des préjugés liés au genre, des discriminations et des stéréotypes de genre continuent d’empêcher les femmes d’être égale à l’homme dans les champs qui structurent notre société : l’entreprise, le sport, les sciences, la vie publique et politique, les mouvements et espaces civiques, l’action climatique, les médias et le divertissement, l’agriculture, la consolidation de la paix…
Voici différentes façons de favoriser la place des femmes dans le leadership et la prise de décision :
- Écouter et amplifier les voix des femmes, leurs recherches, leur expertise, leur expérience, leur vécu.
- Guider les femmes et les filles à viser haut.
- Réclamer l’adoption et l’application de quotas de genre, et des cibles plus audacieuses pour une représentation égale dans les structures de notre société : les conseils d’administration, les partis politiques, les processus de décision, les processus de paix, les groupes d’action, les équipes, les comités, dans les médias, aux niveaux local et national…
- Exiger un salaire égal pour un travail, une carrière à valeur égale.
- Exiger que la violence contre les femmes soit évitée et criminalisée.
- Dénoncer le sexisme, les stéréotypes des femmes partout où il peut se présenter.
- Partager équitablement le travail domestique et de soins à domicile.
- Lire, regarder et écouter des articles sur l’égalité des sexes.
- Sensibiliser les enfants, les professionnels, les travailleurs, les parents… au rejet des préjugés liés au genre et enseigner à la prochaine génération l’importance de l’égalité des sexes.
- Financer les organisations féministes et les organisations de droits des femmes.
(Ceci est une réappropriation de l’article édité le lundi 1er mars 2021 par ONU FEMMES dont vous trouverez l’intégralité via ce lien).