Ressources humaines

Gestion administrative incluant :

• la gestion des dossiers du personnel (de A à Z)
• le recrutement du personnel communal (élaboration offre d’emploi – participation aux procédures de recrutement – entretien / évaluation)
• l’engagement et l’accueil du personnel statutaire – contractuel
• l’engagement des étudiants – moniteurs
• la rédaction du contrat de travail et des avenants
• la rédaction du descriptif de poste, du profil de fonction
• la rédaction des notes / des procédures à l’attention du personnel
• l’application / l’élaboration / la modification des statuts administratifs et pécuniaires, règlement de travail
• la gestion des carrières (mobilité, affectation, formation, évolution, etc.)
• la gestion des prestations (pointages, interruptions de services, absences, etc.)
• le dossier de pension du personnel statutaire et des mandataires locaux
• l’évaluation du personnel
• la médecine du travail
• la fin du contrat de travail
• l’encodage général
• DIMONA
• la gestion des accidents de travail
• la gestion des peines alternatives (investigation auprès des services, suivi, etc.)
• la gestion des dossiers bénéficiant de mesures favorisant l’emploi (APE, MARIBEL, PTP, etc.)
• la collaboration avec les services internes et externes
• la gestion des relations sociales
• les attestations diverses / les documents sociaux
• la rédaction des points à l’attention du Collège et du Conseil Communal

• le respect de la réglementation en matière de prévention et de protection au travail et celle relative au bien-être au travail

Gestion des traitements incluant : 

• calcul des salaires, des allocations et des indemnités
• la déclaration ONSS
• les fiches fiscales et les primes syndicales
• la recherche et la gestion de subvention du personnel
• le budget prévisionnel du personnel